RAPORT „HUMANIMPACT 2025” ASTOR

ASTOR, polska spółka technologiczna, związana z przemysłem od ponad 35 lat, opublikowała raport HumanImpact 2025: Komu roboty dają, a komu zabierają pracę? Badanie obala powszechne mity na temat negatywnego wpływu automatyzacji na rynek pracy. Wskazuje na rosnące szanse rozwojowe dla pracowników i zwiększoną satysfakcję z wykonywanych zadań. Premiera raportu odbyła się 4 czerwca br. w  ASTOR Robotics Center w Krakowie, podczas uroczystości przekazania robotów Astorino polskim szkołom w ramach programu społecznego “Roboty do szkół”.

Optymizm i nowe szanse na rynku pracy

Raport „HumanImpact 2025” to kompleksowe badanie, w którym wzięło udział 110 przedstawicieli przedsiębiorstw produkcyjnych, w tym 79 dyrektorów technicznych i 21 pracowników działów HR. Jego wyniki wskazują na dominujący optymizm w kwestii wpływu robotyzacji na zatrudnienie. Aż 87% dyrektorów technicznych i 70% pracowników działów HR uważa, że automatyzacja i robotyzacja stwarza możliwości dla bardziej kreatywnej i rozwojowej pracy. Co więcej, 72% ankietowanych dyrektorów technicznych i 63% przedstawicieli HR jest zdania, że praca przy zautomatyzowanych i  zrobotyzowanych liniach produkcyjnych jest źródłem satysfakcji.

Raport pokazuje, że pracodawcy w Polsce mają optymistyczne podejście do robotyzacji, co jest bardzo cennym sygnałem dla rynku. Warto rozpocząć dyskusję o zmianie paradygmatu w myśleniu o zatrudnieniu. Jeśli stajemy przed decyzją o rekrutacji, może warto zastanowić się, czy w danym obszarze nie ma sensu zainwestować w technologię, która uwolni ludzki potencjał do bardziej kreatywnych zadań – skomentował Jarosław Gracel, Prezes Zarządu ASTOR.

Zmiana profilu zawodów: wzrost zapotrzebowania na automatyków i analityków

Badanie ASTOR wskazuje na wyraźne przesunięcia w zapotrzebowaniu na kompetencje. 46% dyrektorów technicznych i 33% przedstawicieli HR widzi zwiększone zapotrzebowanie na automatyków na rynku pracy. Pracownicy HR dodatkowo wskazują na rosnącą potrzebę analityków danych i specjalistów w dziedzinie utrzymania ruchu (po 24%).

Zaczęliśmy prace nad tym raportem, ponieważ spotykaliśmy się z wieloma mitami w przestrzeni publicznej na temat robotyzacji, a historie naszych klientów pokazywały coś zgoła odmiennego. Chcieliśmy zbadać prawdziwą sytuację w polskich firmach produkcyjnych. Okazało się, że robotyzacja w wielu przypadkach była kluczowa do dalszego rozwoju nie tylko firmy, ale indywidualnie pracownika – dodała Natalia  Bielańska, koordynatorka projektu raportu.

Mity obalone: roboty nie zabierają pracy, a Polacy z coraz większym przekonaniem do pracy z technologiami

Raport konfrontuje powszechne przekonania z tym, jak jest. Okazuje się, że spora większość polskich firm produkcyjnych stawia na zrobotyzowane linie produkcyjne, a nie pojedyncze maszyny. Aż 51% badanych dyrektorów technicznych deklaruje, że w ich przedsiębiorstwach działa ponad 50 robotów. Mimo to, pracodawcy dostrzegają więcej szans niż zagrożeń związanych z wpływem automatyzacji i robotyzacji na rynek pracy , odrzucając czarne scenariusze medialne o odbieraniu pracy przez roboty.

Jednakże, obawy pracowników nadal istnieją – 48% przedstawicieli działów HR i 56% dyrektorów technicznych wskazuje strach przed utratą pracy jako największe zmartwienie. Pojawia się także obawa przed koniecznością przekwalifikowania się i  skomplikowaną obsługą nowych systemów. Raport podkreśla, że szkolenia (66% wskazań dyrektorów technicznych , 90% HR ) i spotkania informacyjne (39% dyrektorów technicznych , 50% HR ) są kluczowymi formami przygotowania pracowników do zmian.

Wnioski i przyszłość rynku pracy

W przyszłości niekoniecznie będzie to konkretny zawód, ale ważny będzie koszyk kompetencji potrzebnych do realizacji danego zadaniaczy projektu – podkreślił Jarosław Komorniczak z Krakowskiego Parku Technologicznego podczas panelu dyskusyjnego o zawodach przyszłości, jaki towarzyszył premierze raportu. Marek Aleksander, Dyrektor Centrum Kształcenia Zawodowego w Nowym Sączu, dodał, że: Można zdobywać nowy zawód na kursach. I takie także oferujemy w naszym centrum. To realna szansa i dla pracodawców, i dla pracowników. Oznacza to przesunięcie akcentu z jednorazowego wyuczenia się zawodu na ciągłe doskonalenie i adaptację do zmieniających się wymagań rynku.

Raport odnosi się również do globalnych wniosków. Chociaż AI i robotyka budzą obawy dotyczące utraty miejsc pracy, zwłaszcza w rutynowych i powtarzalnych zadaniach , historia pokazuje, że rewolucje technologiczne ostatecznie prowadziły do wzrostu zatrudnienia, umożliwiając powstanie nowych branż i kategorii zawodów. Badania MIT Sloan School of Management wskazują, że na każde dodanie jednego robota na 1000 pracowników w USA, płace spadają o 0,42%, a wskaźnik zatrudnienia obniża się o 0,2 punktu procentowego. Jednakże, inne analizy, jak ta przeprowadzona przez MIT i Amazon w 2024 roku , wykazały pozytywny wpływ robotyki i AI na produktywność, bezpieczeństwo i rozwój kariery pracowników, a także redukcję monotonnych zadań. Autorzy raportu Światowego Forum Ekonomicznego również przekonują, że nowe technologie nie muszą oznaczać zwolnień , ponieważ mogą obniżać koszty, zwiększać popyt i tworzyć nowe miejsca pracy.

Raport „HumanImpact 2025” jest cennym narzędziem dla firm, instytucji edukacyjnych i decydentów, pozwalającym lepiej zrozumieć i zaplanować przyszłość rynku pracy w obliczu  rozwoju technologicznego oraz postępującego niżu demograficznego. ASTOR, poprzez takie inicjatywy, aktywnie wspiera adaptację polskiej gospodarki do wyzwań Przemysłu 4.0.

Pełna wersja raportu „HumanImpact 2025: Komu roboty dadzą, a komu zabiorą pracę?” jest dostępna na stronie https://www.astor.com.pl/humanimpact.html