by Młodzi pracownicy wyzwaniem dla firm
Maciej Badowski, strefabiznesu.pl
Praca dla młodych osób powinna być zgodna z ich zainteresowaniami oraz pasją, na dalszy plan spada stabilność zatrudnienia i zarobki. Jednocześnie zaledwie co trzecia osoba w wieku 18-24 lat czuje się odpowiednio przygotowana do wejścia na rynek pracy. – Tylko 24 proc. młodych w wieku 18-24 oraz 25-34 uważa, że wykształcenie wyższe jest konieczne do osiągnięcia sukcesu zawodowego – komentuje dla nas Anna Goreń z Pracuj.pl.
Młode osoby mają problem z odnalezieniem się na rynku pracy. To spore wyzwanie dla firm, bo oczekiwania najmłodszych pracowników rosną
Umiejętności praktyczne wyżej oceniane, niż wykształcenie
Większość przedstawicieli pokolenia Z (64 proc.) uważa, że na rynku maleje rola formalnego wykształcenia, a rośnie rola praktycznych umiejętności – wynika z badania Pracuj.pl. Jednocześnie zwrócono uwagę, że młode pokolenia mają mocniejszą potrzebę zmiany podejścia do nauki, a na znaczeniu zyskują praktyczne umiejętności.
– Młodzi Polacy wchodzący na rynek pracy w większości chcą rozwijać się zgodnie ze swoimi pasjami i zainteresowaniami, jednak dostrzegają stające przed nimi różne bariery. Wśród Generacji Z, czyli badanych w wieku 18-24 lat aspiracje zawodowe są mocno związane z osobistymi pasjami i hobby – do rozwoju kariery w takim kierunku dąży 66 proc. respondentów. Dla pokoleń wchodzących na rynek pracy kluczowa jest nie tylko stabilność finansowa, ale także zawodowe spełnienie – komentuje dla Strefy Biznesu Anna Goreń, ekspertka Pracuj.pl.
Jak wynika z badania, 35 proc. ankietowanych zgadza się ze stwierdzeniem, że szkoły zawodowe i technika w Polsce skutecznie dostarczają wiedzy przydatnej na rynku pracy. W kontekście liceów, zaledwie 16 proc. badanych wskazało, że dostarczają one jakiejkolwiek wiedzy przydatnej na rynku pracy. W przypadku uczelni wyższych, 23 proc. zgadza się z tym, że oferują one odpowiednie przygotowanie do wejścia na rynek pracy. Jednocześnie 24 proc. badanych wskazuje, że wykształcenie wyższe jest konieczne do osiągnięcia sukcesu zawodowego.
Pokolenie nieprzygotowanych do wejścia na rynek pracy?
– Tylko nieco ponad 1/3 młodych polskich pracowników deklaruje, że czują się dobrze przygotowani do udziału w procesach rekrutacyjnych. Mniej niż połowa badanych z Generacji Z (42 proc.) wskazuje, że mają oni dużą wiedzę na temat narzędzi do poszukiwania pracy. Nie pomaga także wiedza zdobywana na uczelniach wyższych, co jest dość alarmującym wynikiem. Tylko 24 proc. młodych w wieku 18-24 oraz 25-34 uważa, że wykształcenie wyższe jest konieczne do osiągnięcia sukcesu zawodowego – wymienia Goreń.
Gdzie chcą pracować osoby zaczynające swoją karierę zawodową?
4 na 10 badanych wskazuje, że ma pewność co do tego, jaki zawód chcą wykonywać w przyszłości. 66 proc. respondentów należących do najmłodszej badanej grupy wiekowej (18-24 lata) deklaruje, że ich aspiracje zawodowe są mocno związane z osobistymi pasjami i hobby. Taka tendencja wskazuje na rosnącą wagę realizacji osobistych zainteresowań w kontekście zawodowym i oznacza, że dla osób wchodzących właśnie na rynek pracy, kluczowa będzie nie tylko stabilność finansowa, ale także spełnienie. W przedziale wiekowym 25-34 lata, 56 proc. badanych wciąż podkreśla znaczenie zgodności wykonywanego zawodu z ich zainteresowaniami.
– Wyniki badania w tym zakresie rzucają nowe światło na dynamicznie zmieniający się krajobraz rynku pracy, gdzie osobiste pasje i zainteresowania odgrywają coraz ważniejszą rolę w decyzjach zawodowych, stanowiąc ważny element w budowaniu satysfakcji oraz motywacji do pracy – wskazano.
Młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy często nie czują się odpowiednio przygotowani do jego wymagań, co stanowi istotne wyzwanie zarówno dla systemu edukacji, dla pracodawców, jak i dla samych młodych. Jak firmy mogą adresować te potrzeby? Goreń podkreśla, że także rolą pracodawców jest przygotowanie młodych pracowników do pierwszych dni pracy.
– Jest to także odpowiednie wykorzystanie ich naturalnych talentów, takich jak adaptacyjność, kreatywność czy zdolności interpersonalne, które mogą być równie wartościowe co formalne kwalifikacje. Kluczowe jest, aby pracodawcy oferowali nowym pracownikom odpowiednie programy wdrożeniowe, które nie tylko ułatwią im szybsze przystosowanie się do specyfiki działalności firmy – podsumowuje.
Młodzi pracownicy wyzwaniem dla firm | Strefa Biznesu
Jesteśmy naGoogle News. Dołącz do nas i śledźStrefę Biznesucodziennie.Obserwuj StrefaBiznesu.pl!