dr hab. Krzysztof Machaczka, prof. UEK
Dyrektor Departamentu Marki i Komunikacji, Katedra Zarządzania Międzynarodowego, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Dyrektor Departamentu Marki i Komunikacji w Katedrze Zarządzania Międzynarodowego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Odpowiedzialny jest za kreowanie i ochronę wartości niematerialnych Uniwersytetu oraz formułowanie i realizację strategii rozwoju marki UEK i promocję Uczelni.
Absolwent ekonomii Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Na tejże uczelni, w roku 2005 uzyskał doktorat, a w roku 2019 uzyskał stopień dr. hab. nauk społecznych
w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości. Od roku 2012 jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym w Katedrze Zarządzania Międzynarodowego, należącej od 2019 roku do Instytutu Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
Jest członkiem Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego i Stowarzyszenia Wspierania Edukacji i Rodziny STERNIK.
Maciej Badowski, strefabiznesu.pl
Polscy pracownicy wskazali sektory, które postrzegają jako najbardziej atrakcyjne miejsca pracy. Na szczycie rankingu znalazł się sektor IT. – Myślę, że płace w sektorze IT działają mocno na wyobraźnię Polaków – mówi nam Mateusz Żydek, ekspert rynku pracy i jednocześnie podkreśla, że lider zestawienia był pewnym zaskoczeniem, ponieważ w ostatnim czasie sporo się mówiło o tym, że pewne projekty w sektorze informatycznym w Polsce były zamykane, co wiązało się z redukcją zatrudnienia.
doming
Sektor IT najatrakcyjniejszym miejscem pracy dla Polaków
– Kiedy tworzyliśmy ranking najatrakcyjniejszych miejsc pracy, to nie pytaliśmy Polaków, czy podoba im się to konkretne miejsce pracy, czy ten konkretny sektor, czy też nie. W pierwszej kolejności ustalaliśmy jakie czynniki atrakcyjności pracodawcy mają dla nich największe znaczenie – tłumaczy w rozmowie ze Strefą Biznesu Mateusz Żydek, ekspert rynku pracy, Randstad Polska.
Claritas est etiam processus dynamicus,
Okazuje się, że na pierwszym miejscu pojawia się wynagrodzenie i to zdaniem eksperta, niewątpliwie wpływa na postrzeganie poszczególnych sektorów, ale pojawia się jeszcze wile innych, ważnych czynników. Tym wybijającym się czynnikiem, są kwestie związane z możliwością rozwoju osobistego.
– Zdajemy sobie sprawę, że to czego nauczyliśmy się w szkole, czy na studiach, nawet w przypadku konkretnego zawodu, to już mocno się zdezaktualizowało. Rynek pracy idzie do przodu, ponieważ technologia i gospodarka idą do przodu – mówi. – W związku z czym, na bieżąco trzeba aktualizować swoją wiedzę – dodaje i przyznaje, że ma to bezpośredni wpływ na ranking najbardziej atrakcyjnych sektorów.
– Na pierwszym miejscu znajduje się sektor informatyczny – podaje Żydek. – Myślę, że płace w sektorze IT działają mocno na wyobraźnie Polaków – przyznaje.
W badaniu Randstad Employer Brand Research, branża IT, w porównaniu do ubiegłorocznej edycji badania, awansowała – na 1. miejsce z 8. pozycji, osiągając 51 proc. wskazań. Ekspert zwraca uwagę, że sektor IT staje się „bardziej otwarty”. Jak wyjaśnia w rozmowie z nami, jeszcze do niedawna trzeba było mieć duże umiejętności, aby pracować w takim sektorze, zwłaszcza programistyczne, a obecnie pojawia się wiele stanowisk, które są uznawane w pewnym sensie za wsparcie dla sektora informatycznego. – Sztuczna inteligencja, przetwarzanie danych, to wszystko sprawia, że pojawia się miejsce także dl innych stanowisk, nie tylko dla programistów – wyjaśnia.
Żydek nie ukrywa, że lider zestawienia był pewnym zaskoczeniem, ponieważ w ostatnim czasie sporo się mówiło o tym, że pewne projekty w sektorze informatycznym w Polsce były zamykane, co wiązało się z redukcją zatrudnienia. Z drugiej strony przypomina, że wciąż praca w zawodzie informatyka nie dotyczy tylko i wyłącznie sektora IT, ale w zasadzie każdej gałęzi gospodarki.
est
Sektor motoryzacyjny doceniany przez polskich pracowników
– Kolejne miejsca na podium zajmują odpowiednio sektor motoryzacyjny oraz sektor komponentów motoryzacyjnych – mówi i dodaje, że obydwu sektorach odczuwalne było spowolnienie gospodarcze, czy spadająca sprzedaż aut, powodowały pewne perturbacje, także w zatrudnieniu w tym sektorze.
Sektor motoryzacyjny, czyli zeszłoroczny lider, otrzymał w tym roku 50 proc. wskazań. Trzecią najczęściej wskazywaną branżą był pokrewny mu obszar produkcji komponentów motoryzacyjnych (49 proc.).
Jednak, jak podkreśla, w miejscu tradycyjnych fabryk samochodów, powstają zakłady, które „bardziej przypominają producentów procesorów komputerowych, wyglądają bardziej jak laboratoria”. – Obecnie pracuje się w nich głównie z elektroniką, czy z rozwiązaniami związanymi z elektromobilnością – mówi. – To są zupełnie nowe miejsca pracy, tworzące możliwości rozwojowe dla pracowników – podkreśla.
Obok wspomnianych możliwości rozwojowych, Żydek wskazuje tutaj także na fakt, że sektor motoryzacyjny jest lubiany przez mężczyzn, co niewątpliwie wpływa na jego ocenę. – Patrzymy przez pryzmat wykonywanych zadań, a duża część pracowników docenia tzw. treść pracy – podkreśla.
Trzy najlepiej oceniane sektory poza dobrą sytuacją finansową wyróżniała też możliwość rozwoju kariery. Branżę komponentów motoryzacyjnych dodatkowo charakteryzowała bardzo dobra reputacja firm działających w tym sektorze.
Kto stracił w rankingu atrakcyjności miejsca pracy?
Żydek przyznaje, że zauważalny jest trend słabnięcia zainteresowania sektorem kosmetycznym oraz sektorem farmaceutycznym.
– Jesteśmy już trochę dalej od pandemii, a sektor farmaceutyczny był szczególnie istotny w tamtym okresie – mówi ekspert. – Widać było, że te miejsca pracy były szczególnie docenianie – mówi.
etiam processus dynamicus,